サステナビリティページを更新しました（主な更新箇所：マテリアリティ「多様な人材が未来を創る活気に満ちた組織の実現」を中心に定量指標追加及び23年中の関連案件プレスリリース追加、削減貢献量新規商材及び計画中／稼働間もない削減貢献に資する案件例追加、人権方針の新規開示、オーガニックコットン調達関連データ新規開示、TNFDに沿った生物多様性に関する開示、その他営業グループの取り組み事例の新規開示・拡充など）
環境関連（気候変動、水資源、汚染防止、資源有効活用）、社会関連（ダイバーシティマネジメント、ウェルビーイング）の実績データなどにつき、23年7月24日現在の情報にアップデートしました。
「担当役員メッセージ」及び各ページの「体制」などにつき、23年4月1日現在の情報にアップデートしました。
サステナビリティページを更新しました（主な更新箇所：マテリアリティアクションプランの新規開示、気候変動ページ全体構成変更、Scope 3 カテゴリー11排出量、削減貢献量、新枠組下での1.5℃シナリオ分析、水ストレス分析、TNFDβ版を活用した自然への依存・影響分析の新規開示、グリーバンスメカニズムの導入、人事パートのデータ拡充、その他各営業グループの取り組み事例の新規開示・拡充など）
「気候変動」のTCFD提言を活用した成長機会の取り込みとリスクへの対応（指標と目標）項目、及び各項目の「パフォーマンスデータ」などにつき、22年7月29日現在の情報にアップデートしました。
「取締役会・株式など」、「監査役会・監査」、「取締役・監査役の報酬など」の各項目を当社令和3年度定時株主総会後の情報にアップデートしました。
「人権」、「サプライチェーン・マネジメント」の各項目及び各ページの「体制」などにつき、22年4月1日現在の情報にアップデートしました。
「サステナビリティ重要課題」の2030年に向けた目標設定、「気候変動」のTCFD提言を活用した成長機会の取り込みとリスクへの対応(1.5℃シナリオ分析、物理的リスク)、及び各項目の取り組み記載などについて、22年2月末現在の情報にアップデートしました。
「気候変動」のTCFD提言を活用した成長機会の取り込みとリスクへの対応（指標と目標）項目をアップデートしました。
「サステナビリティ重要課題」の2030年に向けた目標設定、「気候変動」のTCFD提言を活用した成長機会の取り込みとリスクへの対応(石炭火力事業取り組み方針、物理的リスクなど)、及び各項目の「パフォーマンスデータ」などにつき、21年8月31日現在の情報にアップデートしました。
「取締役会・株式など」、「監査役会・監査」、「取締役・監査役の報酬など」の各項目を弊社令和2年度定時株主総会後の情報にアップデートしました。
各項目の「体制」などにつき、21年4月1日現在の情報にアップデートしました。
サステナビリティ・ウェブサイトが公開されました。
従業員 事業のさらなる多様化・グローバル化に対応し、年齢・性別・国籍などにかかわらず、多彩・多才な人材がそれぞれの持つ能力を存分に発...
NGO NGOは地球・市民の代弁者として当社の重要なステークホルダーと認識しており、日頃の丁寧なコミュニケーションを通じて得た...
事業におけるサステナビリティ推進 事業活動を通じて持続的に社会価値・環境価値を創出するため、コーポレート部局だけでなく各営業グ...
連結ベースでの危機管理／事業継続マネジメント（BCM：Business Continuity Management） 体制・コ...
株主・投資家・債権者 適時適正な情報開示や開示資料の充実化、説明会・個別面談の開催などにより、当社の事業や経営方針に対する理解・賛同...
気候変動に伴う環境変化の不確実性が大きいことから、当社として中長期の事業環境の変化に柔軟に対応できるポートフォリオを持ち、気候変動による成長機会の...
