サステナビリティ・ウェブサイト

 

お知らせ

  • 2024.3.1 サステナビリティページを更新しました(主な更新箇所:マテリアリティ「多様な人材が未来を創る活気に満ちた組織の実現」を中心に定量指標追加及び23年中の関連案件プレスリリース追加、削減貢献量新規商材及び計画中/稼働間もない削減貢献に資する案件例追加、人権方針の新規開示、オーガニックコットン調達関連データ新規開示、TNFDに沿った生物多様性に関する開示、その他営業グループの取り組み事例の新規開示・拡充など)

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新着情報

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環境
気候変動

1.5℃シナリオ分析

1.5℃シナリオ分析 シナリオ分析に関する考え方 気候シナリオとは、脱炭素化の速度や程度に影響を及...

ステークホルダーエンゲージメント
三菱商事の主なステークホルダー

顧客・パートナー

三菱商事は、企業理念である「三綱領」に基づき、社会課題を解決していくことで社会と共に成長を続けてきました。国際情勢の変化、経済環境の...

社会
人材開発

パフォーマンス

パフォーマンス 人材開発・研修に関するデータ 各研修の受講社員数(単体) ...

社会
人権

体制

体制 当社の人権に係る取り組みは、コーポレート担当役員(CSEO)及び取締役・コーポレート担当役員(人事、地域、IT)が管掌し...

社会
サプライチェーン・マネジメント

関連データ

認証関連データ RSPO関連データ (単位:t) ...

社会
ダイバーシティ・マネジメント

取り組み

取り組み 両立支援 育児・介護などをしながら働く社員を支援するために、両立支援策を拡充していくと同時に、制...

環境
水資源

目標

目標 限られた資源である水の使用量を削減することを目的に、当社の本店オフィスにおける水の使用量については、2023年度は前年...

対照表
SASB

SASB対照表

社会
ウェルビーイング(労働安全衛生、健康経営)

方針

方針 経営メッセージ 三菱商事および当社グループ企業(以下、当社グループ)では、世界中で約8万...

ガバナンス
取締役会・株式など

取締役会の諮問機関

取締役会の諮問機関(2024年6月開催2023年度定時株主総会まで) ガバナンス・指名・報酬委員会 2001年にガバ...

環境
気候変動

天然ガス/LNG

  STEPSシナリオ 2℃シナリオ(SDS) 1...

環境
再生可能エネルギー関連データ

再生可能エネルギー事業一覧

再生可能エネルギー事業一覧 ...

環境
気候変動

指標と目標

当社では、連結ベースで気候変動関連の機会の取り込み、リスクの低減を目指し、以下の目標を設定しています。 目標①:温室効果ガス(GHG)...

社会
労働慣行

体制

2. 従業員との関わり 体制 ...

社会
グリーバンスメカニズム

方針

方針 三菱商事は、当社グループの事業活動における人権・環境への負の影響を特定し、これを防止・軽減し、責任を果たしていくことが重...

環境
水資源

方針

地球上の水は、個体、液体、気体の姿に形を変えながら、地球を循環し、人類の活動を絶えず支えています。地球の表面の70%は水で覆われており...

環境
水資源

外部との協働

外部との協働 CDPへの回答 当社は世界中のさまざまなステークホルダーに対して、ESGに関...

ガバナンス
リスクマネジメント

連結ベースでの危機管理/事業継続マネジメント(BCM:Business Continuity Management)

連結ベースでの危機管理/事業継続マネジメント(BCM:Business Continuity Management) 体...

社会
顧客責任

取り組み

取り組み 単体での取り組み ウェブサイト/会社案内冊子 ...

社会
サプライチェーン・マネジメント

体制

体制 当社のサプライチェーン・マネジメントに係る取り組みは、コーポレート担当役員(CSEO)が管掌し、サステナビリティ部が方針・...

社会
コミュニティ

社会貢献活動

社会貢献活動 当社の持続可能な成長は、持続可能な社会の実現を追求することなしに果たし得ないとの考えの下、事業と社会貢献活動...

社会
人材開発

体制

体制 ...

サステナビリティマネジメント
マテリアリティ詳細

多様な人材が未来を創る活気に満ちた組織の実現

多様な人材が未来を創る活気に満ちた組織の実現 人材が最大の資産である事業特性を踏まえ、組織全体で三価値同時実現の原動力と...

ガバナンス
取締役会・株式など

社外役員の体制

社外取締役の体制 社外取締役の体制は以下のとおりです。 ...